又到年底跳槽季，江北区北滨路的一名厨师离职后违反与原单位签订的竞业限制协议，被原单位诉至劳动争议仲裁庭，要求他赔偿20万元违约金。
2011年6月，王力(化名)与北滨路一家江湖菜签订劳动合同，被聘为该餐厅直营店厨师长，合同期两年。双方在合同中约定了竞业限制条款：合同解除或终止后两年内，王力不能在北滨路餐饮一条街内从事同种工作，为此餐厅每月向王力支付经济补偿费200元整，如违约，王力须一次性赔偿餐厅20万元。
2013年6月，王力与该餐厅终止劳动合同，餐厅如约按200元/月的标准支付了补偿金。而同年8月，王力与该餐厅隔壁一家餐厅建立了劳动关系。得知此事后，原餐厅以其违反劳动合同内竞业限制条款为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王力一次性支付违反竞业限制的违约金20万元。
餐厅认为，王力就业于与原单位有竞争关系的餐厅，同样司职厨师长，势必会给原单位带来经营上的影响。王力则认为，每月200元的补偿费用与20万元的违约金相差甚远，不合理也不公平。
经过调解，王力一次性支付了原单位5000元赔偿金。
竞业限制最多两年
重庆百君律师事务所律师钟祥伟指出，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。内容应包括：1、确定生产同一种核心技术产品且有竞争关系的企业范围；2、规定竞业限制的期限，法定不得超过两年；3、在竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费，并在协议中明确竞业限制补偿费的数额及支付方式；4、约定双方的违约责任。
钟祥伟建议，劳动者在签订竞业限制时，务必要认真阅读劳动合同条款，判断其合理性，一般来说，违约金与竞业限制期间的补偿金不应该差距过大。此外，离职者履行保密义务，对其自由择业是不利的，应当享受原单位支付的补偿。如果竞业限制协议中，没有约定相应补偿，则竞业限制协议不成立。
